如何评价杭州阿里、海康、网易等组成 HR 联盟?

滨江区HR智库联盟联盟成立。首批成员由阿里、海康、网易、吉利等30余家重点企业CHO或HRD组成。 杭州高新区(滨江)知识产权公共服务平台
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如果联盟内要共享员工的个人资料,那么有高风险会违反《民法典》和《网络安全法》,如果数量巨大,甚至还会有《刑法》可以用。

《民法典》第1035条:

处理个人信息的,应当遵循合法、正当、必要原则,不得过度处理,并符合下列条件:
(一)征得该自然人或者其监护人同意,但是法律、行政法规另有规定的除外;
(二)公开处理信息的规则;
(三)明示处理信息的目的、方式和范围;
(四)不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。
个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。

《网络安全法》 第42条:

网络运营者不得泄露、篡改、毁损其收集的个人信息;未经被收集者同意,不得向他人提供个人信息。但是,经过处理无法识别特定个人且不能复原的除外。

如果《个人信息保护法》生效,那么还可能有年营业额5%或5000万元的罚金在等着这些企业。

个人信息保护领域有个特点,就是执法部门特别多:网信办、工信部门、公安部门、市场监督管理部门都能管得着,劳动部门也能一并拉进来,而且检察院还能公益诉讼。就算没人执法,法律依据在那里,打劳动官司也方便劳动者多一个选择。

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