网上实习靠谱吗?是否真的有价值?

一些做简历的公众号都在宣传网上实习,发证书,开实习证明
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谢邀!

网上实习也就是远程实习,在这个智能的时代,远程实习是一个趋势。

我觉得这个答案不是一棒子打死,要分专业。比如一些涉及实验方向的专业,你让他去做线上实习,不现实,肯定是没有实地效果好。比如是商科,设计,等专业,线上实习还是可以采取的。

现在国内外疫情迸发的时刻,远程实习是一个趋势。别说是实习了,今年大半年时间哪怕是企业的正式员工都是远程办公,何况实习生呢。国外的疫情基本没有断,现在来到年下,国内这边疫情又零零星星的起来了。如果你真的是实地去做的实习,就要做好准备,在和HR面试的时候,一定要充足的准备好HR的问题。为什么你实习的企业要求实地办公,为什么不能远程。在实地办公的情况下,为了防范疫情有做过哪些充足的准备。如果这些答不上来,作为一个优质的企业,完全把员工或者实习生的人身安慰涉身事外,足以见得这个企业也不怎么样。也没有积极响应祖国防范疫情的措施。

按照传统的观念,面对面的沟通或者是实地沟通或者是做些什么事情,这是非常重要,也是非常有效果的。但是,自从疫情爆发后,人们不得不远程办公的情况下,企业渐渐也发现,以为的远程办公种种不合理,在那种情况下,竟然员工也能把任务做好。这个是实践得出来的结论。那为什么远程办公没有广泛应用或者长久的使用。那是因为,不得不说,再没有人为的管制的情况,如果员工不够自律,不好好做工,这就绝对影响了企业。而且传统观念,作为企业管理人,肯定是希望天天见到员工在公司办公,他们也是需要来自于企业的安全感的。

在办公室大部分员工都是每天对着电脑的,一部分销售或者渠道对接客户或者合作方,可能会有一部分的时间跑出去见面沟通。像文员,后勤等部分,到公司也是一天天的对着电脑。其实和在家办公没有什么区别。

如果企业规模比较小,在家办公,手下就那么几个员工,哪个员工做事还是没做事,很好弄清楚,也都心里有数,也好管理。但是如果是一个规模很大的企业,几百到上千人,这哪里管得来啊,也不能在员工家里安装一个摄像头,实时观看着,这样不现实。

上面谈到了员工的远程办公,现在说一下远程线上实习。说到这里,我不得不吐槽下,我不知道你是大几的学生,简历上实习经历越多,肯定是越能帮你毕业后求职。大一的时候,觉得我才大一,是新生,实习着急啥。大二的时候,在这1-2年认识了很多新的朋友,实习也不着急,可以一起出去旅游,去玩。等到大三,大四的时候,功课忙,突然发现市场竞争力很大,本科或者其他学历不是很够用,也很迷茫自己毕业之后做些什么,着急忙慌的申研,或者是挤出一点时间做实习,想拿一个实习证明,为的是能帮自己申请更好一点的大学。在功课很忙又要读研,尤其是上国外读研,还要雅思,托福的,更是忙得不可开交了。不能说做实习的时候没尽力,但是确实很难做到100%的付出。说道这个点,是想表达的是,能尽早去做的事情一定不要拖,不然到了后面,就只能被动的去选择。我相信你是很想找实地实习的,但是实地实习的岗位开放的太少了,而且也很难和那些简历上有经验的同学去抢职位。所以现在才来被动的去提问线上实习。

实地的实习已经越来越少了,大部分都是远程实习。是企业把已整改实习项目放在线上去做。还是那句话,要分专业。比如商科远程实习就已经越来越多了。

什么叫含金量?当你的工作真的被企业日常使用,为企业创造价值了,实习就有意义,有含金量了。我其实是蛮讨厌这个词的。因为学生往往会有一个误区,总觉得进入一段实习,就可以达到正式员工5,6年的水平,或者给企业做了多大的贡献,这根本是不可能的。含金量是自己要从职场,情商,日常沟通,人脉等方面全面发展,对现阶段的自己一个大幅度的提升。这段实习是为了帮你更好的去进步,或者是作为未来找更高层的职场经验而铺路的。而且相比远程实习,比实地实习好的地方是,更多的还是围绕你让你去做任务,实地实习,帮忙打印,扫描,做个Excel表,这些真的要用到劳动力的都过滤掉了。

不知道你有没有关注过抖音上的成都一姐张辉映,她的工作够无聊吧,就是在门口跳跳舞,不是像导购,销售那样可以给企业带来足够大的商业价值,也不是一个含金量多么高的岗位吧。那么多跳舞的,为什么就她一个人火了,其他的人怎么没火?为什么她最后比别人赚钱都多,她和大家做的是一样的事情啊!所以,我觉得什么样的态度,和什么样的含金量是相辅相成的。这个含金量太难定义了,企业如果把任务布置的太难,你会怪任务太难了,又没有老员工一步一步去教,只能自己做自己的,做的很糟糕。如果把实习任务稍微简单一些,更接近一些刚出校园的学生去做,又会被吐槽实习任务太水,啥都没学会。如果你是企业,你能怎么办呢?除了张辉映,抖音上还有很多类似的人物,你都可以关注下,不夜城的不倒翁小姐姐,除了颜值,什么样的刻苦卖力做工的态度。我想说的是,做什么像什么。该喝酒的时候不要少喝,该唱歌的时候不要干坐。无趣的并不是这件事,而是要用一个有趣的心态去看待这件事。努力多发现一些美好。

每一个实习项目都是会有企业真实的用人需要才会招人的,除非是那种小道的,为了卖实习,而让企业编出来的虚拟实习项目。我这里想重点说一下学生的心态,同样的事情,尝试换个思路去想,那些大多数走的路就让他们去走吧,每拿到一件事,你要有自己独立的思考,怎么样去做更好,先从自己身上找原因,再去责怪其他的。尝试突破自己,让自己更有创新些。

这里需要提醒一下的是,线上实习有很多,但是一定要自己多审视下,要做企业官方的实习,不要做那种假的实习,或者是某个中介买通企业的内部员工,做的小黑工的实习,以PTA为主。坦白说,那样你也同样可以学到知识,问题是这个不是企业官方承认的实习,日后你写在简历上,实习的真实性这个麻烦也就来了。

只要你去实践,你多少都可以学到知识。就好比人生在途,哪怕遇到一个渣男,分开后依然能学到很多知识,悟出很多道理一样,他让你学会珍惜更加值得珍惜的人。别指望一件事,一个经历,一个人明白一辈子,这是很难的。所以我建议,你可以尝试去做一份远程实习,只有切实做过了,才能有更好的理解。

还有想强调的是,远程实习不是完全替代了实地实习,它只是你简历上的一段经历,用这份远程实习的经历是用了很低的成本帮你更好找工作的一手经验,获得行业人脉,打开行业门槛的。因为你首先要有职场经验,才能去找更多的实习或者工作。

我依然是那个最接地气的Viola梓晨学姐。我们是ParagonOne职典未来全球远程实习中国区的咨询顾问,我们是一家美国亚搏下载 客户端18所大学官方支持的一家美国亚搏下载 客户端的企业。我们和企业是官方合作,官方共建的关系,学校的官网就有我们公司。比如南加州大学,美国亚搏下载 客户端综合实力排名前10的约翰霍普金斯大学等。如果想要找远程实习,可以了解一下我们的实习,会有美国亚搏下载 客户端intern manager代替老员工辅导你做实习,每周都会和你有视频沟通,也会和企业的雇主视频沟通。平时有疑问也可以在Discord上和全球的学生互动沟通,扩充职场人脉。帮你从0-1的提升。

我们做的就是美国亚搏下载 客户端这边的远程实习,是企业真真实实的实习项目,学生最后做出来的实习作品企业都是要真实拿去用的。

当然,也会和企业的雇主视频沟通。实习之后,是企业官方发出的实习证明,优质者可获得推荐信。会有企业的logo雇主的签字。真真实实的实习经历,简历敢写,面试敢说。还没有找到实习的同学,如果想详细了解远程实习,可以私信我。或者搜索Paragonone官方联系我,注明亚搏上看过来的。最后,祝你早日找到自己喜欢的实习。

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好多都是软广诶。

有用也没用。

如果你只有你说的那种公众号网上实习经历,秋招几乎相当于没有实习。但是如果借助第一份网上实习,又找到了线下实习,滚雪球一样经历越来越丰富,那肯定是有用的。

题主说的网上实习应该分两种。

一种是学生交钱,然后宣称去某个大厂远程实习,不经hr,没有实习证明但是可以给推荐信。这种一般是大厂员工接"私活",对员工来说风险挺高的。对学生来说其实没什么含金量,因为涉及核心业务的东西肯定不可能交给一个外人操作,象征性布置些任务而已。

另一种是拉群,有讲课,有案例实践,学员组队完成实践项目然后拿证书(类似)。这种效果也不大,除非有比较硬核的实操,比如做了多少个视频/文章粉丝量/播放量破xx万。

但是这份经历的优点是可以用来讲故事。可以复盘自己做了什么、学到了什么、有哪些是可以改善的,可以说因为这份经历更希望从事xx行业。很多学生经历空白,难以开启第一份实习,或者专业差太远,比如学土木但是想做产品经理。线上实习对找线下相关实习有助推作用,因为有一定"经验"了,比纯小白要好。

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价值所在,完全看个人的学习能力,对新事物的吸纳能力
有实习经历,更容易进大厂
有运营技能,领先同龄人
当然啦,这还是最为适合没有实习经验而苦恼的小白们

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我自我感觉还是挺靠谱的

因为我参加过之后确实拿到了证明

而且其实感觉还可以的

就是群消息挺多的

每天看一看完成任务

感觉压力也不是很大

就很轻松的拿到证书

而且还可以认识很多的小伙伴

如果你还愿意一直做

有的时候在后几期你还可以成为组织的助理

也挺好玩的感觉

我看到一个公众号

感觉还不错

我上一个今日头条的项目就是在这找的

你可以详细看一些

希望对你有帮助

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不靠谱,既然实习就应该真枪实弹,身临其境的感受,网上实习只是混的另一种方式。

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秋招的紧张氛围下,身为大三的自己也开始紧张了起来,实习经历寥寥无几的我偶然间看到互联派远程运培生的项目,抱着试一试的心态参加了。一个月以来,原以为专业对口是很合适的,但将知识付诸实践又是另一件事了。期间尝试了很多没做过的事情,在运培课程中加上了很多专业上的知识,收获了很多运营方面的经验。还尝试使用了海报软件,又get了一项新技能,很感谢分配到一个积极向上的小组,还有时刻估计我们的组长们,还有时刻关注我们进度的运营姐姐,希望这作为互联网行业的起点,能够继续成长。

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