对于没有录取的应聘者,要不要通知他们?

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阿姨觉得,在每一个毕业季,都很多毕业生会参加招聘会,也就是说,会投递很多简历。有一些会接到面试的通知,也会去参加面试,然后,就会出现一些结果:一种是通知你继续参加面试,还有一种,就是你说的——没有得到继续面试,或者是拒绝的通知,没了下文。



从你的问题描述来看,你和你的朋友对“未被录用的应聘者,理所应当的也获得一个通知”这点,非常耿耿于怀,甚至,认为是受到了不公正的待遇,或被轻视。其他回答里,说“未被录用不被通知,违背人和人之间最基本的尊重”,似乎也没搞清楚,尊重,是什么意思。



很多刚毕业的学生,没有适应社会的生存法则和行为方式,认为,只要是考试,甭管是面试,还是笔试,都要有一个“分数”,一个结果,这种想法,有些幼稚,但是也可以理解。

客观的讲,这其中最根本的问题,其实不在于“被录用”或者“被通知”,而是映射出了大学生在进入社会求职过程中的诸多不适应,总结起来,体现在如下的几个方面:


1,对自己知识结构,和所应聘职位之间的相关性,了解不多。


如果对自己的知识构架,有客观的了解,对自己要应聘的职位有一些了解,就大概可以估算出,你被录用的可能性了。

如果进入了面试阶段,往往你还会接触到其他的应聘者,大家还会交流和聊天,这时候你遇到的这些人,基本上就是你的竞争者了。通过对他们的年龄,学历,谈吐,工作经验的粗略了解,你就大概应该知道自己会不会在竞争中胜出了。

知识构架和职位要求之间的关系,有着一些默认的原则:对某学科专业性强的职位,本专业水平精专者胜;业务类职位,具有人格魅力的资深者胜;运算类应用多的工作,思维严谨性格稳重者胜;等等。

所以,在你投递简历的时候,认真的看一下职位的要求,和自身的情况做个对比,等到去面试的时候,观察一下竞争者,心里就应该有个数了。

根据经验好规律,在几个工作日内,没有获得通知,就等于说明了——你不合适这个工作了。所以,如果你的朋友还在“傻傻的等”,那么,从根本上讲,就是因为对于所应聘的职位不了解,对自己的能力不了解,导致了——自己心里没数。


2,对所应聘的企业的相关信息,了解不足。


很多刚毕业的学生,求职的时候目标不明确,比如,应聘一个看似门槛不太高、不需要太多专业知识的销售岗位,所投简历的公司可能涉及到很多行业,而这些不同行业,能是销售的模式和所需要的技能,千差万别的。

阿姨以前在某金融企业做过项目顾问,所需要对接的企业就有很多不同领域的。打个比方,比如,今天一个项目我要去跟一个以前不太熟悉的领域的公司谈,像甲骨文啊,ABB啊,波音啊,这种,那么这就绝对有必要提前做一下功课了。要了解一下这个企业的发展史,这个行业的发展史,在这个领域,他有哪些竞争者,各自的核心竞争力是在哪里,一些数据,资产年报新闻都要浏览一下。这样,才能了解对方的公司,才能知道和对方怎么沟通,才能推动项目的顺利进行。公司之间的业务交叉,时间一般数月倒数年不等,直接负责人,打交道也就那么不频繁的决定性的几次。短时间的业务接触,都需要做好功课,何况是你要长期任职的,所想要应聘的公司了?

在对要去应聘的公司做背景调查的时候,你也会收获到其他的信息。财务年表资金状况,可以直接反应公司的盈利状况;发展历程和在行业内所处于的地位,可以帮你判断未来的发展反向;是否有劳动仲裁等负面信息,会帮你避免不必要的麻烦;待遇优厚的公司,是真招聘还是骗子,等等等等,在你投简历之前,只要你认真点,都可以查得到。



3,对企业的运营方式中的HR的工作了解不足。对应聘求职的市场现状缺乏了解。


其他的回答里面说了从企业运营的成本人力等方面来说,给每个应聘者打电话通知未被录用,不现实。

阿姨觉得,受教育的意义之所在,表现的一方面就是:通过已知,推断未知。应用题的题型,就是在锻炼你们——通过已知条件,得出所求问题。

与HR相似的部门,其实你们也都接触过,在你高考后,给你发录取通知书的校招生办,性质就约等于是企业里面的HR了。招生办,录取的是学生,HR,录用的是员工。

你们都收到过《高考录取通知书》,有没有收到过《高考不予录取通知书》?又有没有招生办的老师给你打电话说:XXX虽然你过基本线了,这点,我们知道的,但是,由于什么什么123456种种原因,我们没有录取你,我们录取了比你更优秀的人。

这,需要单独发个通知书,或者是,打个电话告诉你,你不行,别人比你行吗?



如果按照你的逻辑,认为,未被录用不予通知,就是“门面问题”,那,那些不容易考上的985 211,是不是,有严重的“待人接物”问题,和“门面问题”?

校招办和HR,的工作内容是需要招收/招聘的到合适的学生/员工,并不是要通过招生/招聘,这样的方式,来展现其公司“待人接物展现门面”。

高考生/应聘者,也不是通过高考/应聘,获得好的感受,获得尊重的。考生靠的是分数,应聘者拼的是硬实力。只有你的分数高,或者是工作能力强,才能够获得你想要的尊重,你才能够被尊重。并不是给你发《未被高考录取通知书》,或者,给你打个电话发个邮件。


2018年我们国家高考生975万人,录取人数相比较于2014年,几乎没有增加。

截至2018年3月30日,教育部共宣布全国高等院校2,879所,其中普通高等学校2595所(含独立学院266所),成人高等教育机构284所。其中,江苏,广东,山东三所大学排名前三位,其中江苏省有166所,西藏自治区最少,仅有6所。

2018年的本科毕业生,是2014年的高考生。2014年我国高考参考人数是939万,录取人数是698万。


这组数据作为已知条件,你可以得出以下结论:


a,2014年-2018年,高考没有被录取的学生,年均260万。

b,每年的这260万落榜考生,没有收到《录取通知书》,或《未被录取通知书》。

c,全国的2879所高校,每年有700万左右的学生被录取,也有相应数量的学生毕业,需要找工作。

d,求职的过程中,和高考类似,有一部分人是分子,有一部分成为了分母。

e,和你同年毕业的人,与和你同年高考的数量,一样。他们也在找工作,他们都是你的竞争者。

f,加上往年毕业没找到工作,和工作准备跳槽的人数,你的潜在竞争者数量非常巨大。

g,与其纠结于为何没收到面试单位的通知,不如增强实力,在竞争中立于不败之地。足够厉害的话,完全可以做到,让用人的那位求着你去,就像高考状元各个学校都抢着要一样。



4,目标导向性不够强,对求职的目的不明确。


毕业前迷茫,毕了后紧张,是大多数大学毕业生面临的状况。与其说毕业了,求职了,不如说是被毕业了,被大势所趋,被要求找工作了。

很多刚毕业的学生,对工作知之甚少,对事业规划一无所知,阿姨的建议,是至少在毕业前的1-2年,就提前了解一下就业的趋势和市场,知道自己的技能在诸多的竞争者,处于一个什么位置,欠缺在哪里,提前做好准备工作。

各个学校的就业办的网站,各种校招信息,要多关注一下,即使没有毕业,也可以去招聘会上面多看看,多了解一下。

有学长学姐,已经工作了的,正在从事你未来希望从事的工作的,你可以把他们设定为自己的努力目标。可以咨询一下,让他们指出你现在面临的问题与不足,告诉你,应该提前准备什么。


5,在“校园人儿”转化成“社会人儿”的转化过程中,行为和情感上极不适应。


大学,是进入社会前的必要缓冲,走出这个缓冲带后,你就从“校园人儿”转化成了一个“社会人”。在刚刚步入社会的时候,你会有很多不适应,这也是可以理解的正常现象。之所以普遍被用人单位觉得“幼稚”,很大程度上的原因是因为:家庭责任感与社会责任感没有养成,自我的感受被无限的夸大。

现在很多年轻人喜欢从自己的主观感受出发,容易患得患失,就这点,阿姨以前也给小朋友们讲解过。毕业了,就意味着成长,很多学生把毕业要求职,描述为“不知不觉的到了该找工作的尴尬年纪”,情绪上充满了对工作的排斥,这样是不对的,对每一个要毕业,即将走上工作岗位的年轻人来说,这并不是社会和家庭非要强加给你你充满压力的工作,而是,作为一个成年人,你要承担起家庭的责任了,不能以自我为中心,拿情绪和感觉这些虚幻的东西说事儿了。


很多年轻人会觉得工作无聊, 没意思,不知道自己喜欢的是什么,阿姨也给大家做过这样的讲解:


阿姨觉得,成长的步骤简单点通俗的说就是:我是啥,世界是啥,我在这个世界里能做点啥。

如果用消极的眼光去看待问题,那么所有人在做的所有事,或者“职业”都没什么意思。年轻人迷茫一点也很正常,可能你还没有意识到,人是有多重身份的:家长的孩子;老师的学生;未来的好丈夫(妻子)未来的父(母)亲;工作中团队的一员... ...等等。

如果从自我的角度和单一的角色看待问题,很容易觉得“无聊”且“没意思”,进而产生了各种怀疑,不知道真正喜欢什么,不知道什么样的职业更适合自己。就像我们盯着一个点看,很容易就陷入了一种“盲视”的状态。

如果你试着多角度看问题,眼光就变得立体起来了。能够做到家长的好孩子;老师的好学生;好父(母)亲;好丈夫(妻子);工作团队里的小能手... ...等等,你就会发现,你已经成为了一个更充实的自己。一个充实的人,就能够明确的知道自己真正喜欢什么,适合什么,进而决定要去做什么了。


情绪,是从立场和身份的角度出发的,摆正了自己的定位,一些不良情绪的问题,就迎刃而解了。



所以,综上, 阿姨建议你和你的朋友,不要再纠结于一些“次要矛盾”,不要太情绪化,认清竞争的本质,在既有的社会规则下,尽可能的丰富自己,为自己的人生争取到更多的选择权和支配权,这,才是“主要矛盾”,才是你们最最应该关注的重点。


阿姨写给毕业生的其他回答见:


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以上~

感谢朋友们的信任和支持!

祝毕业生们都能找到自己喜欢的好工作!

?( ????` )比心


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