应届生是选择一个公司,还是选择一个行业?

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题主提的这类问题,本没有标准答案,只就以下几点提建议:

1、有哪些考虑因素需要考虑;

2、有哪些思考的框架和评判的原则。


以下提了部分观点供参考:

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1、在择业上,对于绝大多数应届毕业生来说,应该把90%的精力放在弄清现在而非预测未来上

个人认为,绝大部分人的预测能力是很差的,包括我在内。

自己一直引以为自豪的是,在很狭窄的一点点领域内,我能作出一些不错的预测。也仅此而已了。

2、判断什么是好行业,有相当一部分工作是预测未来

还记得那一波被忽悠到21世纪前景最光明的“生物专业”的高分考生不?

3、另外,对于什么叫做好行业,是需要定义的

这一点大家容易忽略。比如题主所提到的LED行业,总体市场增长很快,未来需求也很大。但是早在2008年,我还在天涯上懵懂潜水的时候,就看到一堆一堆的帖子在追问LED从业人员将何去何从。

中国人特别擅长的是,把一个挣钱的行业迅速挤到一点利润都没有。曾经的物流行业、LED行业、PE都是这样——虽然根据波特的《竞争战略》所阐述的,这样的情景很正常,但中国人总是把这个挤出利润的过程缩得很短。

提及此是想告诉题主,你既没有搞清楚什么行业是好行业,恐怕也没太花力气去研究目标行业到底是什么状况。

那么什么是好行业?

这里指举例,不穷尽——对人力资源要求高,且能给较高人力资本溢价的行业是好行业。这样的行业有两点好处,一是入行就能拿到不错的收入——不错的收入能带来的东西课多了;二是人贵的行业,一般给人的机会会比较多——公司会希望你尽快成长,有能力帮公司挣更多钱,从而就从业者而言,就在初期获得很多机会。在这样的行业里面,付出同样多的努力,个人收获的知识更有价,挣得更多。

其实金融、IT行业都有这样的特征,但这里并非让大家都往金融、IT行业跑,好的行业也不仅仅是金融、IT。


4、去好公司也很重要——到底去超级大而规范的公司,还是去稍微小一点的公司好,也不一定,很看个人的性格、能力构成和机缘

大面来说,刚毕业的人去大公司更好一些——大公司的管理的规范、成熟程度,还有可以玩的一些东西,在小公司可能一辈子都看不到。

比如一般的上市公司,经历上市的财务总监必须真正和资本市场打交到,而如果一辈子在小公司,财务人员的视野就会相当有限——即使挂了个财务总监的名头。

但大公司也有不好的地方——很多时候人进了大公司可能是螺丝钉,而在稍小一点的公司,却被生生逼成全能型选手。这样的例子也很多。

另外,大公司的从业经历含金量高,履历有强信用背书,职业风险也小一些;小公司经营风险通常更大,职业风险也更大。


5、还有很重要的一个考虑因素,是去哪一个部门

在企业里面,一定要想办法参与核心的业务。核心的业务,通常有三类,营销(市场和销售)、财务、资本市场运作。这三类业务都和钱直接相关。营销是直接给企业做加法,财务则既做加法,又做减法,资本市场运作做乘法。

在核心的部门,意味着资源得到倾斜,工作成果的曝光率高,自然也就对成长有利。


以上。

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