如何看待老教授、高年资博士、年轻副教授的科研水平?

为什么我感觉有些老教授没啥科研水平,反而他们带的高年资博士和年轻副教授很利害?最近接触了几个五六十老教授的项目,聊了聊感觉水平不行啊,大多数是在那说政…
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这真是个屁股决定脑袋的问题。

有的行业号称35岁就要被清退了,抱怨也很多,高校里老人过得舒服,年轻人又不满了。

这个社会没有”既要,又要”的好事,每代人都会轮到点不可思议的不公平,早早晚晚都要来。老教师最大的福利无非分房子了,但也不是教师一个行业的福利,是他们那一代人的福利。年轻的一代没轮上,咱们父母辈总轮上了吧?年轻人能从父母那里沾多少光就很难讲了,毕竟不是所有人当年分的房都值十万一平方的,像我爸妈分的房现在4000一个平方,有几个人看得上?要反过来说的话,现在新人新办法招进来的人但凡戴了帽子,待遇都要高一大截,四线城市二三十万年薪,然后4000一个平方的房子,有谁买不起吗……

我出国前老教师们的日子已经谈不上好过了,我当时工作的医院对编内职工也非升即降,科里有个老前辈还差一年多退休了,把他的正高降到了副高,收入少不了多少,面子上真的难受。我申个青基带上了他的名字,把他还激动坏了,一直和我说自己动手能力强,有啥实验安排给他帮我做。

他和我爸一样大,看了也让我挺不是滋味的。

大家科几十年来收入都很低的,到10年左右一个月的奖金也就三五千,在上海,那时外企里几十万年薪早就满天飞了,房价也是好几万了。也就11年左右开始收入一路往上,然后硕士博士都挤破头要进来了。他们能力是不如年轻人,但困难的时候也确实是他们撑着过来的。有那么几个正高副高,每年能拿几个省市级的小课题,起码在医院里不那么被边缘化。没人的科室是真的会没有的,大家以前医院儿科就快没了,人都跑了,没有儿科病房,没有儿科急诊,返聘了几个退休医生回来把门诊顶着。

至于那些拿着大把课题的学阀,说真的绝对人数有几个?高校里到底是老人老办法新人新办法,还是老人新人都是一个办法,他们不退休就对他们没有任何影响,人既瞧不上当年福利分的房,也瞧不上单位里发的那点绩效。我爸就有个大学室友是个学阀,我爸相比之下混得简直太差了……这种人年轻的时候就不是一般人,在哪个行业混到老都会成大牛,青椒除了跟着他们混,也没啥别的好出路。但是对于重仪器,重平台,重项目资源的理工科来说,八九十年代不是这些学阀有本事把资源整合起来,搭好了平台买好了仪器,现在这些海龟青椒们也不会考虑回来。既然用了人家的资源,也不能端起碗吃饭放下碗骂娘不是么……人能混出头,靠的本来就不是搞科研的本事。

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