领导喜欢提拔老实人吗?

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老实人是否具备管理的潜质,这才是问题的核心。


管理者负责企业大小事项的统筹管理,普通员工做好具体的每件事。大家认为自己把领导交代的每件事踏实完成了,觉得自己能力强,工作态度也好,到头来发现受领导重视的不是自己,升职加薪还是隔壁看起来不如自己的新同事!!


这怎受的了???


大家还是要沉着下来思考一个问题,大家所想、所认为的事情跟领导所想、所认为的事情究竟是不是一样的,不同点在哪里?又是什么?


前段时间和一位入职一年多的小伙伴聊天,大家暂且称她为小A,小A当时有一件职场烦心事,自己明明很努力去完成工作中的每一件事,却始终没有得到过领导的重视,职位和薪酬也是刚进企业的老样子,看着同时进企业的同事职位在升、薪酬在涨,她怀疑自己是不是不适合这份工作,可是又不知道自己比别人差在哪里。


之后大家进行了分析,想被领导重用、获得升职加薪的资格,领导认为的值得标准才是关键。


为帮助更多职场老实人获得领导重用、顺利升职加薪,我总结了以下九条经验,每一条经验都来自我九年的职场经历踩过的坑,坚持看到第九条,老郑带你一一跳过职场那些坑。


1: 职场稀缺的是有智慧的忠诚。


有智慧体现在你会看事、懂人情世故、可以站在领导的视角去看问题和处理问题。你在处理问题时让领导舒服,领导对你的评价自然也不会太差。


领导喜欢工作上进的员工,但是看不出你对领导的忠诚,你就会很难获取晋升的机会。但是你忠诚于你的领导,哪怕你暂时还没有很强的工作能力,你晋升的机会也会远远高于其他人,因为稀缺。


2: 学会接受,也学会拒绝,敢于说不。


职场老实人容易吃亏,虽然俗话说“吃亏是福”,但是得分什么时候吃亏,吃怎样的亏,懂接受,也懂拒绝,才能在职场中更游刃有余。


有些事情是大家可以主动选择的,比如当同事有事相求时,如果可以做,大家就愉快接受,如果做不了,大家也不要抱怨地接受,说一声:“抱歉,这次确实无法提供帮助。”


敢于说不的人才不会被别有用心的人利用。


3: 升职加薪需要你主动争取。


你拥有带着关键成果去向老板申请升职加薪的权利,学会利用好是升职加薪的助力剂。


如果我的建议对你有帮助,期待主动点赞鸭,善于鼓励别人的你一定很受欢迎(-^O^-)


4: 绝大多数情绪会导致你的非理性思考。


小A刚找到我时,我可以感受到她的情绪满是气愤,可是大家要记得空有情绪是无法解决问题的,沉着下来去思考,才可以真正步入解决问题的通道。


学会控制自己的情绪,如果情绪可以解决问题,可以存在!但是情绪无法解决问题,甚至可能恶化问题,下面这句话一定要记在心里:先稳定情绪,再去面对和分析问题、解决问题,这是正确的职场处理问题之道!


5: 能在工作时间内完成的工作任务就不要拖到加班,空闲的时间留给自己学习提升才是王道。


每天留一定的时间去提升自己,从长远来看,非常值得。


6: 用关键数据说话。


有效汇报也是一项重要的技能,学会用关键数据指标展示自己的工作成果,让上司对你的能力时刻有清晰的认知,这一点非常重要。


7: 别人对自己的评价大多听一听就好。


身处名利场,每个人给你的评价大多隐藏了想借用你价值的成分在里面,比如有人夸你 PPT 做的好,有可能想找你帮忙了。


8: 适应千变万化的职场是被重用的关键。


普通员工只是局限在自己的业务内,管理者需要负责整个部门业务的推进,需要多位员工的配合和部门之间的对接,管理者需要适应千变万化的职场,需要考虑全局。


9: 利他思维。


职场老实人想被重用,要学会修炼利他思维,领导不是帮助自己成功,是需要带领整个团队成功,学会从对方的角度去思考、分析和解决问题才是领导力的体现,当你具备了这一特质之后,被重用也是自然而然的事情了。


最后,和大家认识一下~哈喽,我是郑文博,最懂 90 后的职场专家 ,【老郑讲职场】创始人,「 萌学课堂 」、「 领先者 」平台创始人。


9 年丰富的职场经验,为 3000 余位职场新人解决职业规划、转行咨询、互联网转型、职场跃迁等问题,职场路上的那些坑,我陪你一一跳过。


期待与你的一起成长,点个赞方便以后快速找到我呀~

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