2020 年国内高校教职,求职过程结果如何?

去年的问题: 2019年国内高校教职,求职过程结果如何? 希翼广大青椒多多亚搏体育苹果下载经验,顺便看看行情变化
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加拿大某苦寒之地非top3非牛组 fresh PhD 一枚,NLP方向。pub 12 一作 3二三作 3在投。

随便找了个比较权威的排名美国亚搏下载 客户端投了八九十所大学,加拿大投了几所,英国投了几所,欧洲澳洲也投了几所,国内和香港投了几所。

最后美国亚搏下载 客户端电话面蛮多,onsite收到U Georgia,U Montreal,纽约州立大学宾汉姆顿分校,澳大利亚国立大学,港中文,天普等等。

最后只面了两家,都拿到offer之后推掉了其他onsite。最终选择去加拿大另一苦寒之地,朝圣Bengio(其实本来想找Bengio搞博后,担心大佬收邮件太多瞧不上,鬼知道成了同事。。。life is so unpredictable

感觉经验就是:好好做研究,胆子大点多申请一些学校(考虑到提交申请免费 我五分钟一所申请了一百多所),和教授唠嗑放轻松不卑不亢(感觉从小喜欢多嘴唠嗑,逗表/堂兄弟姐妹们笑的爱好有所帮助……),准备一些常见问题的回答然后忘掉回答模版,etc

总之感觉能拿到offer也有运气加持。。。要不是一题leetcode都没有刷,真下不了决心去投教职……

这里简单先容一些个人的经验,希翼能有所帮助。

一:怎么找职位
首先是一些学术职位的网站

cra.org/ads
academicjobsonline.org/
各个学校或者系的主页里面有广告,招聘系统。需要学会查找,比如employee, job opening, work等等关键字。一般每个学校都有自己的招聘系统会post职位,有些能被CRA之类的网站索引到,有些不会。

二:怎样选校
可以查看几个排名和专业排名。比如CS系可以看CSRanking, 几个著名榜单QS,THE,USNews, 等等专业和综合排名。但是排名仅供参考,学校的价值不只是取决于排名,还应该去看Wikipedia等的先容。如果有认识的人在某校,可以打听下。还有学校位置,周边可以合作的学术界和工业界环境,等等。

但是,一开始投工作,可以不需要考虑那么那么全面。多投一些,申请又不要钱是吧。。

但是一些明显没希翼的就别投了,比如肯定选不上的,选上了肯定不会去的,要求明显不符合的(比如明确说了想找Programming Language的职位,你做CV/NLP的话。。基本没戏。一般要求的方向比较具体又没有说其他CS的都考虑的,那么可能是该系需要人教这个方向的课,而之前这个方向的教授已经走了。或者就是缺这方面,要发展。),等等。

三:什么时候投
一般8,9月就该开始注意了,早的可能更早。我当时后知后觉,10月底才开始,很多deadline都过了。。。不过deadline过了我也还是投了,不管他。。。

四:面试
大部分会先电话面试,然后onsite。也有一部分直接onsite。一般100~400多候选人投一个职位,里面会选出20~30?(not sure)人电话面试,然后每个position可能是选4~6个人onsite,最后留一个。

五:怎么准备电话面试
电话面试会问几个方面的问题,很套路。基本上最重要的就是:research,teaching。其次可能会问一些service/funding经验,department,career,behavior等。其实基本上behavior这种坑爹的问题不怎么问的。如果一个人问你“what is your weakness”, "tell me about a mistake you made", 额,我感觉怎么回答都满虚伪的。。虽然策略是回答一个貌似再说哪里做得不好实际上还是在吹自己的答案。。。发展感觉这种问题很讨厌,我也没碰到真有人问。搞研究还是实在点。。。

然后douban.com/note/6108876
这个链接里面的总结的50多个问题,感觉蛮不错的,可以参考。当然有一些他自己专业的问题,可以忽略。基本大同小异,问法不一。但是核心就是五个方面,research,teaching,department/university,career,behavior。research和teaching是绝对的重点。

为了搜集可能的问题,我的做法是在谷歌上搜索faculty position interview questions这种query,然后把基本上前20页网页搜集了一遍。去掉重复的,去掉明显不会问的,去掉奇奇怪怪的,然后问题分类,最后大约就保留了100多个问题。但是最后我就按照上面链接里面的50多个去复习了。。。最开始会写回答模版,去思考怎么回答每个问题,甚至尝试背下来。但是发现基本上一到面试就忘了,还是要自由发挥。而且背下来的答案面试者一听就知道。所以说,练习回答,然后忘掉回答。
(想想张三丰传授张无忌太极拳时,
“还记得吗?”
“全都记得。”
“现在呢?”
“已经忘却了一小半。”
“啊,已经忘了一大半。”
“不坏不坏,忘得真快,那么现在呢?”
“已经全都忘了,忘得干干净净。”
“好了,你上吧。”,同样的道理)

一般回答一个问题,不要太短也不要太长。太短感觉你没有内容,太长面试的人不愿听。一分钟左右差不多够了。为了控制回答节奏,我还写了个python脚本给我随机提问,给定回答时间:github.com/BangLiu/Acad

对问题的回答,应该做到有理有据。不要只说空话套话,要说有内容的。用自己的亲身研究经历,合作经历等等,做例子。一般一个例子你可以挖掘出很多的点,你会发现自己的一个例子可以作为好几个问题的supporting evidence。准备二十来个这样的例子,随时可用。

六:怎么准备onsite
onsite就是和系主任,院长,系里的同事大约十来号人一个个聊,每个人大约半小时。有时候会两个人和你一起聊,看他们时间安排。这个问法就比较随意,看他们的兴趣。可能是聊电话面试的同样的五个方面,也可能随意发挥。

这里注意就是,一定要准备好问的问题。一般聊完会问你有没有什么问他们的。如果你都没有问题问,他们就很尴尬。。。会觉得你没用心,或者对他们不感兴趣

还有就是,不要当他们是面试者,当成你未来的同事,朋友。轻松自然的交流。面试者考虑的不是你到底多牛逼,因为你到了这一步,他们对你的能力已经认可了。他们考察的其实主要是你是不是个好的同事,以后和你工作起来愉不愉快。如果你不卑不亢地推销自己,甚至能幽默一点,轻松自然,那么对你的印象自然会比较好。

onsite还会和一些graduate student吃饭或者聊天,这方面也要准备。和教授们吃饭也要有话题可以聊,但是不用那么刻意。我觉得自然发挥就好,be yourself, 但是别极端了,全场做哑巴。。。

最最重要的是一场约一小时的job talk(不同学校不大一样,有些可能还有一场模拟教学。大部分只要一个job talk)。这个讲座同时考察你的授课能力(能不能让大家在短时间内学到你的研究内容),反应能力(对提问的回答),研究能力(先容的工作给人的impact),以及你对自己领域的理解和未来的规划等等。slides需要多练练,风格要让人容易理解。每个人风格不同,能吸引人就好。

七:面试之后
一般onsite之后,可以对面试过的你的教授发一封感谢邮件。不需要太长。这个流程是不是必需的这个很难说。个人感觉发了比较safe,就算人家觉得是垃圾邮件,那也是敬重的表现。。当然惊才绝艳的面试者,是不需要这些的。。。

八:offer谈条件
这个。。只能说对每个谈的条件你最好提出supporting evidence, 让人难以拒绝你(虽然还是可以拒绝你,就说offer不可谈,也没办法。。但是还是要试一试)。比如你不能直接说我觉得你给我的startup funding 少了,你得说为啥少了,同行对比,你多了钱要干嘛,计划怎么用?etc.

九:选择offer
Consider it seriously, and follow your heart....

最后,有人可能会想,自己毕业的学校名声不够响亮怎么办,没有大牛导师怎么办,等等等等。其实这些东西考虑也没用,当然是手头筹码越多越好。做好自己能做好的部分,好好研究,尽力准备就好。无论是学校还是企业都是可以做研究的。选一个自己喜欢的生活方式,喜欢的职业,不用太多畏惧。

一家之言,仅供参考,不一定对。。。请看看就好,然后忘了吧 >-<

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