大龄程序员出路在哪?

本人2008年毕业,普通二本,大学学的信息系统管理。 毕业不好找工作就找了个.net技术开发工作,小企业。 后来跳槽去了另一家企业也做.net 企业大…
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这题我会,我在大厂工作近十年,现在也32了,未雨绸缪,咨询了猎头、圈内好友,以及年过35岁的几位老程序员……舍了老脸去揭人家伤疤……希翼能给大家以帮助,记得帮我点赞哦。

万字长文,记得帮我点赞哦

目录:

  1. 我接触到的事实
  2. 35岁的真相
  3. 大家应该怎么办

一、我接触到的事实

一个朋友,前阿里人,37岁,离职后就职美团,今年想跳槽。投的是技术岗的简历,因为有大厂经验,以前投一个面一个,今年,投十个,能有两个面试机会就不错了,最后索性又回了阿里,做了个技术专家,主要做架构。

他在面试的时候,也经常被出各种幺蛾子,碰见比自己大的面试官,态度和善,一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官,能给你从天上问到地下,好像在说,就这?你也能不会?

我老婆的说法:凡管理人员,都讲究气场。他跟你能不能和得来,年龄是硬伤。除非有些大厂专门有架构师的岗位,你不写业务代码,他也不负责管理你,就无所谓。但凡你要在他手下干活,年龄又相差较大的话,他一般是不会要的,根本原因就是怕管不住。HR推来的人,不好直接推脱,总得找点理由,这时候就会出现面试不按常理出牌的情况。

另外几个朋友,都走的技术管理岗,也35、6了,有的在网易,有的在滴滴。据他们的话说,到了这个年纪,就不要想着跳了,找一家合拍的企业好好干吧,自己混个高点的职位,出去好要价,高不成低不就的,同样没人要。

二、35岁的真相

同样以某为裁员为例,你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人?

当然毕业后同学朋友在HUAWEI的也有几个,据他们的说法:人家裁的都是工作十来年,考评普通职级一般,收入和股票都偏低的一群人。也就是:这部分人的工作具有可替代性。

HUAWEI裁员是为了优化结构,不是为了断臂求生。核心员工,不仅不可能被裁,而且会被重点关照,停止流失!!!

所以,裁员裁的是这三类人:

  • 拿着远超三个应届毕业生的工资,但是能力最多顶一个
  • 老油条,干活一般般,但是油油的
  • 只会写代码,职业素养和情商一般般

总的来讲,就是性价比低、不可替代性弱的同学们。淘汰的就是这些。

但真正能有几个人的工作具有不可替低性,现在在敲代码的大家,终归逃不过被挑选的命运?

聊完裁员,再来看看跳槽

网上暴出某某跳动的HR的聊天记录,确定不接收35岁以上的技术岗,管理岗放开限制。

我老婆说:其实HR界基本上不会推送40岁以上程序员的简历,很多大厂对35岁以上程序员已经关闭进入通道!!!

为了验证她是不是一家之言,找了个圈内资深猎头好友,聊天记录如下:

(以防对当事人产生不必要的影响,进行了脱敏处理)

其实有跟猎头打过交道的人,可以咨询下,就会知道我所言非虚。

三、大家应该怎么办?

我搜遍全网,结合我身边的例子,给出下面几个程序员能走的路。

3.1 纯技术路线

根据舒伯的职业生涯阶段理论,31~44岁是安定期,程序员应该稳定于一项工作,发现适当的晋升通道,确立自己将来的保障。

结合35岁的门槛,大家应该在35岁前,尽量找到合适的下家,这些下家中有纯技术上升通道。

很显然,只有大企业才会有纯技术上升通道,比如阿里,中小企业是不太可能有的。所以,走这条路的同学,要想尽一切办法进到大企业中,并且稳定下来。

如何进到大企业,在之前的一篇文章中给过程序员所能走的路径,这里直接复制过来,看过的同学可以直接跳到下一个。

社招同学其实是有优势的,因为在已经有工作经验的情况下,学历并不是那么重要的,起码不像校招时,直接机筛就给筛掉了,社招同学可以有以下途径来进入大企业。

3.1.1 混圈子、混人脉、靠内推

你知道六人定律吗?就是说想认识世界上的任何一个人,最多通过六个人的桥接就可以认识!!

这就是圈子和人脉的重要性,你有同学、朋友、同事,他们任何一个人进了大企业,都可以内推你,而且在内推时,是可以直接跳过HR,直接把简历给他们主管的。

凡做过主管的都会有经验,不看僧面看佛面,也会给你个面试机会,会让你过来聊聊,不然,他没办法给内推你的人交待!

所以,跟同学、朋友、同事处好关系,用得着!

3.1.2 靠猎头

如果目前你还没有那些人脉,没关系,也有方案,去找猎头,猎头很好找,简历发到猎聘网,就会有猎头找你了。

虽然猎头会跟很多大企业有合作关系,也自然能把你的简历推到大企业里,但这里有两点关键条件:

  • 需要走正规流程,先经对应企业HR筛选,再到部门主管,无跳级可能
  • 猎头看不看得上你,主要看个人简历内容,即个人实力,所以这部分还得靠自己,如何靠自己,看第三点

3.1.3 靠自己

其实无论走什么捷径进入面试环节,在面试时除了自己,谁也帮不了你,所以,如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外,需要注意的是,在自己学习时,要有方向,一方面要提升名气,使简历发光,一方面深入学习,要有真本事。

1、提升名气、使简历发光

这部分仍然是为了能顺利进入面试做的,提升自己在行业中的名气,计算机中有三个途径能提升自己的行业名气。

(1)、Github提交MergeRequest,自造轮子

在所有的技术面试环节,github所提交的开源项目,是一个非常能展示实力的存在,只要你在简历上写了gitHub地址,所有的技术面试官和简历筛选官,都会去看你的代码,直接看你的技术实力。

而且它的流行程度及star量,能提升你的行业影响力,在简历上是一个非常闪光的存在。

如果恰巧,他们的项目中有你的开源组件,那恭喜你,这次基本上过了。

如果你的开源组件非常流行,那恭喜你,等着大企业来私信你吧。你将会被争抢,此时,谁还会再关心你的学历?

怎么造轮子?参考我另一篇文章《启舰:为什么程序员热衷造轮子?》

(2)、写博客、写书

坚持写博客,当他们经常能搜到你的博客时,就会公认你的影响力和技术实力,在计算机领域,很多人都是靠博客起来的,比如鸿洋、郭霖等等,包括我。你以为,他们一上来就能让出版社约稿?

都是持续产出博客,博客关注者多了,出版社觉得你写得好,才会主动找你,邀请你写书的。

写博客、写书能使你在行业有一定的地位,当他们在简历上看到你的名字时候,就会油然产生一种大牛的感觉,还在在意你的学历?

我就是写博客、写书的受益者,在我面试VIVO时,表现的并不好,因为我创业一年,Android常识从来没复习过,很多常识都遗忘了,还没来得及复习,就让我去面试了。

他们原以为,我是一个特别利害的人物,安排三个技术专家同时面,结果,一问三不知。不过,最后,还是给了我OFFER。因为他们公认我的能力是足够的,只是时间过了太久,有所遗忘,拾起来就好了。相反,如果没有这个行业影响力,那这次铁定是挂了。

(3)、最根本:深入学习,提升能力

前面讲了如何提升行业影响的方法,但根本的根本,还是要提升自己的实力,因为在面试时,是要面技术的,所有的外包装都会被揭穿,深入的技术复习只能靠大家自己了。

总是有同知识我有没有什么资料推荐学习,索性全网大搜罗了一下,用时一个多月。帮大家搜集了3T的资源,包括计算机专业46个方向入门、进阶、实战的视频和电子书都有,有的都是靠买的,视频、资料、源码都有,大家可以去学习,记得帮我点赞就好

3.2 技术管理路线

从小管理到大管理再到CTO,这条路。说点简单的,就是管理路线一路走到黑。

中国自古有官本位思想,觉得做了管理,就不得了了。但在技术性岗位上,真的是这样吗?

对于技术性岗位而言,如果你两年不碰代码,那基本上你的代码能力也就废了。想要立马找一份开发的工作,基本上没有可能了。

所以,技术性岗位可以向管理岗位转,反过来则不成立。

大家都经历过2018、2019的裁员潮,在2018年尤为严重,很多企业一个部门一个部门的砍,而有些部门仅留几个人运维。

而这些裁员中,首当其冲的就是纯管理,皮之不存,毛将焉附?

而技术人员可以直接找工作,虽然难找,但耐不住岗位多。管理层呢?相对则难了很多,因为管理本身就是软实力,而且岗位少,在裁员潮到来时,管理岗更少。技术岗通过技术面试,能直接了解你的水平,管理则不同。。它没办法通过面试了解你的实力,你所列举的各种成果,可能跟大环境和你所在企业有直接关系,而并不能体现你的价值。

所以,可以做管理,但无论如何不要放弃技术。无论何时,留一个保命的本领!!!

3.3 转岗

开发做不了太久,其他行业能做很久?其实整个互联网行业都是有年龄限制的,如果说老程序员大部分人能干到35,那其他岗位撑死到45也不得了了吧。

但时间长,总是有机会,而且还是技术出身,对技术实现系列更了解,指不定还能实现事业第二春。

程序员能去的方向有,开发测试、产品、运营、项目经理。

【开发测试】:因为有代码经验,转到开发测试岗,是有一定优势的,容易升到管理岗位。注意,开发测试岗跟测试岗是完全不同的,开发测试是有一定门槛的,涉及到测试工具开发、单元测试用例等,是针对代码层面的测试。而测试岗则完全不同,是针对App功能的点检,根据测试用例一条条过,是不跟代码打交道的,门槛相对低。越低的门槛,竞争力越大!!!所以,要选就选开发测试。

【产品经理】:应该转岗的程序员至少60%以上,都是选择这个岗位,首先,大家开发时都是跟产品打交道的,对他们做什么相对了解,其次,大家懂技术,能了解产品的表现形式,缺乏的只是产品思维而已,所以,转岗产品,相对容易,而且,产品线职业寿命长,经验能够积累,你就是干到40,也没啥问题。

建议大家先企业内部转岗,直接去找工作估计比较困难,也没什么好下家,因为在这个领域,你就是个小白。

在自己企业干两年以后,有了一定经验,加上自己这么多年的代码经验,找份产品工作问题不大,而且,产品不像技术,没那么硬性指标,很多东西都是软实力,面试时只要会吹,进大企业相对容易。

【运营岗位】:这个岗位就跟代码完全不搭噶了,你的代码能力是完全用不上的,程序员转运营的比较少,但如果你真的觉得这方面你有天赋,比如你自己弄的短视频账号流量很好,也是可以试试的。

【项目经理】:项目经理主要是做项目管控,其实,如果你有这个能力,何必选择项目经理呢?直接做技术管理就好了。项目经理岗位比较少,因为中小企业是不需要项目经理的,直接技术领导直管。只有项目较多且涉及项目间合作沟通的,才会有项目经理,而且,一个项目经理是同时负责几个项目,没你想象的那么容易。最重要的是坑少,这就代表着找工作不好找。

比如大家说大龄程序员不好找工作,但耐不住人家坑位多啊,原来投十个面十个,现在投十个面三个,也是有的面,可你总共只有十个企业有这个职业,咋弄?所以,这个岗位慎重转。不信?boss直聘上搜搜。

3.4 找个能养老的工作

这类工作就是大家所说的铁饭碗了,有公务员、事业单位、老师等。没啥好说的,全看个人选择,能去也挺好的。不过对我来说,我的性格不适合,我喜欢闯,喜欢拼,不喜欢安定。

3.5 开辟第二职业/创业

程序员工资高,等真的干不动了,起码也得近40吧,那一天原始积累总是有点饿吧,自己干点小生意,也是可以的。

但我不建议这么干!!!

程序员常年跟代码打交道,对于外部的很多东西其实都不了解,创业失败率过高,一个很明显的数据,能挺过一年的初创企业,只有10%,能挺过三年的创业企业,只有1%!!!你真的觉得到了年纪去创业就一定行?小心老婆孩子跟着你受罪啊!!!当了爸爸才知道父爱的伟大,我宁愿吃糠咽菜,也不愿意让孩子受一丁点伤害。我相信所有父母都是这个心态。

这里推荐你一条稳当的路,也是我在走的:做点第二职业,哪天真的干不动了,能有持续的收入来源,不至于资金链断裂。起码老婆孩子紧一紧还是能过的。

对于如何选择第二职业的论述,在下面的文章中有详细的讲解,这里直接复制一下,至于其他的职业建议,就大家自己去看了。

第二职业,也就是副业,兼职来做的。为什么要做第二职业,就是为了增强人生抵抗风险的能力。如果一生只把资金来源只压在工作上,万一哪天突然裁员或被辞退,资金链断裂,不能马上找得到工作的情况下,你还能支撑多久?尤其是已经成家立室的同学,那种恐惧感应该不止一次萦绕心头吧。

在这个世界上,总共有两类职业:可预见性职业和不可预见性职业。

可预见性职业,是指:你所做的努力所产生的价值是可预见性的,比如你兼职打烧饼,一天再努力也不可能一天收入五万。像大家工作,也是可预见性职业,你也不可能一天突然变成富翁。但可预见性职业,有一个重要特点,他跟努力强相关,虽然你不能一夜暴富,但你能通过努力使自己的收入慢慢增加。

不可预见性职业,则是指机会成分占很大比重的职业,比如作家,累死写一本书,他也不知道是一次爆发还是依然默默无闻,像歌手,影片从业者都属于这类职业。但这类职业机会性特别强,可能你做了一年拿到的钱是你几年努力也得不到的,当然,也可能做了很长时间没一点起色。

如果是找工作,我建议大家做可预见性职业,起码收入稳定,不会饿死。虽然不会一夜暴富,但通过努力,大家的薪资会逐渐增加,生活也能逐渐变好。

如果是兼职,我建议大家做些不可预见性职业,有机会可以尝试做做抖音,写写App,做做小程序等等面向普罗大众的东西,指不定哪一天突然火了,你也就永远不用工作了。

有些同学喜欢兼职做外包,我甚是不能理解,如果他们给你股份,外包是可以做的,如果单纯的外包写代码给钱,那可能得不偿失。你浪费了这么多精力只得了一次钱,花完就不会再有了。当然,所有的不可预见性职业建议都基于温饱解决的基础上,如果你目前生活都磕磕绊绊,那还是想办法先兼职赚点钱吧,没有物质基础的梦想都是扯淡。

我现在做的就是这条路,我喜欢写文章,就开个公众号,写写技术,写写心得,写点圈内小秘密,像我这些文章都会发到公众号里亚搏体育苹果下载给大家。哪天没企业要了,靠大家还能恰个饭

除了公众号还有很多四两拨千斤的事情可以做,现在流量为王,所有能有流量的地方都可以做,比如弄个新媒体账号,发文章赚钱,比如抖音账号,比如短视频账号等等,都可以去研究,可以去做。

亚搏上有很多文章都在讲副业,看着符合不可预见性职业的,自己又感兴趣的都可以去做。

这篇文章就到这,最后将我做为座右铭送给大家,帮我点个赞吧。

不要让未来的你,讨厌现在的自己,加油。

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